福特中国 | 黎明已经降临，请保持继续前进的勇气
就在上周，福特中国宣布，今年第二季度，福特中国共销售新车158,589辆，实现销量同比增长3%，环比增长近80%。其中，福特品牌SUV车型二季度销量出现回升，环比增长了82.1%。
百年福特有它傲娇的历史和行业地位，但是福特更希望在一个移动的新世界里继续领先，希望打造一个充满朝气让年轻人为之激动的工作场所。本期二马氏的饼干很高兴请到2020中国大学生喜爱雇主——Ford China 福特汽车中国的HRVP， Steven Majer和Compensation & Benefits and Talent Director，Chuck Monastra，一起探讨疫情之下汽车行业的前景和人才需求。本期精彩观点
· 我们总是在事情如期进展的时候以为它会一直向好；当事情变得糟糕，我们就以为它会一直糟下去。但可以确定的是，中国的情况正在变得更好。
· 我也认为，对于新一代而言，他们最想要的是更多可能性。他们想相信自己正在朝着更高的目标努力，以造福于全世界。
· 认真思考如何讲述你自己的故事——是什么让你与众不同，你的哪些方面是独一无二的？当你进入一个形势艰难的就业市场时，这会帮助你脱颖而出。
二马氏：一场疫情打乱了不少企业的节奏，而车企在生产和销售两方面都受到了不同程度的冲击，作为一家领先的跨国公司，福特在疫情期间，是如何保护中国员工的？疫情过后，福特如何恢复正常工作？
Steve：今年年初疫情刚发生的时候，我们对即将发生的这一切毫无准备，相信对大家来说都前所未有。我们必须基于极其有限的信息快速学习、反应、决策，并在领导层中协调并确立关键原则。首当其冲的原则就是安全第一，基于这个原则我们快速采取相关举措，早在中国新年之前，我们就已经在采购团队的支持下，采购到一批口罩和防护设备，并将其分发给员工，确保个人防护物资到位。
员工的安全包括身体安全，也包含精神和情感上的安全。我们最近在中国推出一系列员工援助计划。坦率地说，这段时间是十分煎熬的，尤其是部分长期滞留在武汉的员工，精神上会很煎熬。所以我们需要让员工知道，他们并不孤单，一周7天每天24小时公司随时都有人可以沟通倾诉。员工沟通十分值得重视，数据和通信可能是最强有力的武器，帮助我们及时、透明地与员工沟通。我们每天都有实时数据，以了解我们员工的感受以及是否有人隔离或是否需要任何帮助。
我们现在有90%左右员工在办公室办公，大约10%的员工在远程工作（尽管他们可以来办公室）。但实际上，我们正在寻找另一种方式，鼓励更多的人远程工作，以增强整体员工体验，并在上海和北京建立更紧密的业务覆盖面。
在面对未来的不确定性时，要乐观，要积极。我们总是在事情如期进展的时候以为它会一直向好；当事情变得糟糕，我们就以为它会一直糟下去，但可以确定的是，中国的情况正在变得更好。当然，回顾起来仍有改善空间。比如，我们应该更好地培训远程高效办公、协同办公。我鼓励员工习惯远程工作的方式，他们可以通过混合办公的方式来有效地做到这一点。我认为有些员工不需要在办公室或依靠办公室工作。我们的工作场所正从单独隔间向共享办公空间转变。因此，我们应确保生产力工具、软件、网络连接可以不受办公地点限制随时随地都解放生产力。
Chuck：我认为年代的差异其实不如我们想象得大。我相信所有的员工都希望为一家有着明确使命的公司工作，而不仅仅是为了丰厚的薪水工作。员工会被那些不断进步，成就伟大事业的公司所吸引。而在福特，我们也正在过渡到汽车的新世界，一个移动的新世界。我们认识到可持续发展和环保的重要性。
我们重视员工发展计划，在员工整个职业发展过程中为他们提供帮助。但是我也认为，对于新一代而言，他们最想要的是更多可能性。他们想相信自己正在朝着更高的目标努力，以造福于全世界。
我们的战略是推动自由，推动人类进步，这也是公司的使命。我们的确拥有悠久的历史，但对于年轻一代来说，他们不明白那是什么样的历史。他们可能会倾向于新兴的公司或他们印象中技术更先进的公司。事实上福特汽车公司的技术十分领先，在智能汽车领域中已经开辟了许多新业务，对传统汽车业务形成有力补充。我们还有许多伟大的技术和令人兴奋的故事。因此，我认为我们需要讲述这些故事，并确保员工不会认为公司只是一家没有朝气的传统汽车公司。
Chuck： - 如果你有一个最喜欢的公司或首选的公司，不要过于挑剔。对于应届毕业生来说，最重要的是积累经验，不同的公司会提供不同类型的经验。在这些经验的基础之上，当你有特别想去的公司，可以选择跳槽。但是环境往往变化得非常快，尤其是在中国。任何一个公司都有好的时候，也有坏的时候。所以我认为没有必要过分专注于一家公司，要灵活地考虑在一家公司的情况。
- 如果你在全职工作上遇到困难，你可以考虑实习和兼职，考虑一些能给你工作经验的东西，因为无论你什么时候得到工作经验，都可以为未来的职业生涯奠定基础。职场是一场马拉松，不是短跑，所以你不需要一下子完成所有的事情。在第一年或者前两年，它是为了帮助你获得更多的经验。
- 认真思考如何讲述你自己的故事——是什么让你与众不同，你的哪些方面是独一无二的？当你进入一个形势艰难的就业市场时，这会帮助你脱颖而出。每个人都有一定的专业基础，你有哪些成功的学习经历？你还做过什么？我鼓励你们创作自己的故事，比如准备一个关于你自己的简短演讲。在故事里你要考虑：如何推销自己；如何把自己塑造成与众不同的人；如何增添一些专业技能以外的故事。更重要的是，你需要表达出你对什么感兴趣，比如你参与过的社团活动。在求职过程中，课外活动的参与情况等不同的经历可以让你从众多候选人中脱颖而出。
《二马氏的饼干》栏目简介
“二马氏”姓冯，在前程无忧上班20年了。2008年被领导看重（有困难就你上）负责一个雇主项目“中国典范雇主”，好好的宣传干事转身和各大雇主的HR Boss们接触。没想到，中国的HR工作竟然也充满时尚和潮流。今天这个以世界上最复杂的生产元素——人为对象的工作变得前所未有的重要。借着茶歇的形式，请和我一起听听、看看我们正身处何处，走向何方。
本文为前程无忧51job原创。
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